DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Nos hemos comprometido a crear una cultura inclusiva basada en nuestros valores fundamentales que desbloquee el poder de la diversidad para ofrecer el entretenimiento y los juegos más épicos.

Cómo definimos la diversidad y la inclusión: Diversidad: todas las formas en que somos únicos, tanto las que se ven como las que no. Inclusión: todo el mundo se siente escuchado y valorado, y tiene una sensación de pertenencia

"Es de vital importancia que Blizzard represente los millones de jugadores que conforman nuestras comunidades en todo el mundo: en nuestros juegos, en nuestras historias, en nuestros personajes y en nuestras oficinas internacionales. Sabemos que la diversidad conduce al crecimiento y a la innovación, mientras que ser inclusivos permite a los jugadores sentirse como en casa en nuestros mundos y a nuestros empleados sentirse como en casa en Blizzard. La representación, una población diversa de empleados y la inclusión importan".
- J. Allen Brack, presidente de Blizzard Entertainment

REDES DE EMPLEADOS DE BLIZZARD

Hoy nos centramos en seis dimensiones clave de la diversidad: género, LGTB+, ejército/veteranos, culturas, capacidades diferenciadoras y generaciones. En un esfuerzo por garantizar iniciativas significativas en todo el mundo, adaptamos nuestro enfoque según las necesidades de cada sitio y región. En cada una de estas dimensiones de la diversidad, seguimos implementando programas e iniciativas que fomentan una cultura inclusiva donde nuestros empleados se sienten escuchados y valorados, y tienen un sentido de pertenencia. Nuestras redes de empleados ofrecen oportunidades de desarrollo y contactos, ofrecen educación y sensibilización a todo Blizzard e impulsan el cambio en nuestras comunidades locales. 
HABILIDADES DIFERENCIADAS
Queremos crear entornos de Blizzard que se adapten a todo el mundo independientemente de su capacidad. Buscamos dotar de recursos y educar a nuestros empleados actuales y potenciales para que evolucione nuestra cultura y creen experiencias épicas para todos nuestros fans.
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GENERACIONES
Los videojuegos son para todos, sin importar la edad o la experiencia. Nuestra búsqueda es fomentar un ambiente inclusivo que fomente la diversidad generacional.
LGTB+
Nuestro objetivo es promover una cultura que celebre a todos los miembros de la comunidad de Blizzard, ayudándolos a sentirse valorados e incluidos independientemente del género, la orientación sexual o la presentación de género.
MULTICULTURAL
Nuestro objetivo es construir y dotar de recursos a una comunidad de empleados culturalmente diversos en Blizzard: donde todo el mundo se sienta incluido, que ayude a desarrollar Blizzard y convertirla en una empresa que represente mejor a nuestra comunidad internacional y que sirva de recurso fiable para la sensibilización cultural, la información y el apoyo.
VETERANOS
Nos centramos en atraer y retener a veteranos en Blizzard. Mediante una combinación de esfuerzos sociales, de contratación y de servicios, colaboramos para garantizar que los veteranos sean una parte vital de nuestra cultura diversa. Nuestro objetivo es educar a nuestros aliados en asuntos y cuestiones relativas a los veteranos.
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MUJERES
Estamos dedicados a promover una cultura de inclusión y pertenencia para todas las personas que se identifican como mujeres.
La red LGTB+ hizo que este evento fuera extremadamente inclusivo al asegurar que cualquiera pudiera prestar su ayuda y fue una experiencia realmente gratificante. Como nueva relativamente en la empresa, fue maravilloso sentirse tan bienvenida y tener la oportunidad de hacer nuevos amigos". - Tammy, empleada voluntaria
Tammy, empleada voluntaria
Formar parte del grupo de productos de consumo significa que tengo la oportunidad de crear productos de Blizzard épicos y significativos para nuestros fans y para nuestra familia de Blizzard. El pin arcoíris de Blizzard es uno de los grandes ejemplos de la combinación de creatividad, recursos y pasión de Blizzard para una gran causa. Es un honor y me emociona formar parte de una causa muy arraigada en mi corazón.
​​​​​​​Matteo Spataro, coordinador del nivel de servicio, RPS
Para mí, el trayecto del servicio militar a la vida civil parecía insuperable, pero pude aprovechar la asociación de nuestra red de veteranos con el programa de becas corporativas Hiring Our Heroes, que permite a los miembros del servicio trabajar en una empresa civil durante los últimos tres meses de servicio activo. Mi transición a Blizzard inmediatamente después del servicio militar habría sido casi imposible sin un programa así. 
Tim Vasconcellos