РАЗНООБРАЗИЕ И ИНКЛЮЗИВНОСТЬ

Мы твердо намерены развивать культуру инклюзивности и разнообразия, основанную на наших главных ценностях, и создавать с ее помощью потрясающие игры и развлекательные продукты.

Что такое РиИ. Разнообразие: каждый из нас уникален, даже если это не видно с первого взгляда. Инклюзивность: каждый чувствует себя ценным членом коллектива и знает, что его голос будет услышан

"Мы считаем своей обязанностью отражать все бескрайнее разнообразие нашей многомилионной аудитории как в наших играх, так и на рабочих местах. Мы понимаем, что разнообразие способствует экономическому росту и инновациям, при этом инклюзивность позволяет игрокам чувствовать себя как дома в наших мирах, а нашим сотрудникам — в Blizzard. Важна репрезентация, важен разнообразный состав сотрудников и важна инклюзивность".
— Дж. Аллен Брэк, президент Blizzard Entertainment

СЕТИ ИГРОКОВ BLIZZARD

На данный момент мы сосредоточились на шести ключевых аспектах многообразия: гендерная идентичность, ЛГБТ+, военные/ветераны, культурные особенности, ограниченные способности и принадлежность к разным поколениям. Чтобы поддержать значимые инициативы по всему миру, мы адаптируем подход к ним с учетом потребностей каждой базы и регионов, где они расположены. В рамках каждого из этих аспектов разнообразия мы проводим программы и поддерживаем инициативы, способствующие формированию инклюзивной культуры, в которой наши сотрудники чувствуют себя ценными членами коллектива, чей голос всегда будет услышан. Наши сети сотрудников предоставляют возможности для развития и установления полезных знакомств, повышают информированность и образованность всех сотрудников Blizzard, а также стимулируют изменения в местных сообществах. 
РАЗНЫЕ СПОСОБНОСТИ
Мы хотим создать в Blizzard среду, в которой могут на равных работать любые сотрудники независимо от их возможностей. Расширяя возможности и просвещая наших нынешних и будущих сотрудников, мы развиваем корпоративную культуру.
di_logo_generations
ПОКОЛЕНИЯ
Видеоигры предназначены для всех, независимо от возраста и опыта игры. Наша задача — способствовать созданию инклюзивной среды, которая будет поддерживать связь поколений.
ЛГБТ+
Мы стремимся развивать культуру, которая будет радовать всех членов сообщества Blizzard, помогая им чувствовать себя ценными и значимыми вне зависимости от пола, сексуальной ориентации и гендерной принадлежности.
МУЛЬТИКУЛЬТУРАЛИЗМ
Наша цель — построить такое сообщество, в котором комфортно чувствовали бы себя представители самых разных культур. Сделать так, чтобы компания Blizzard достойно отражала наше глобальное сообщество и была для него надежным источником достоверной информации и поддержки.
ВЕТЕРАНЫ
В Blizzard всегда рады видеть ветеранов. Чтобы ветераны стали неотъемлемой частью нашей культуры, мы оказываем им социальную, рекрутинговую и прочую поддержку. Мы также ведем с партнерами просветительскую работу по вопросам найма ветеранов взаимодействия с ними.
di_logo_women
ЖЕНЩИНЫ
Мы стремимся к тому, чтобы все люди, которые считают себя женщинами, чувствовали себя равноправными и ценными сотрудниками компании.
Сеть ЛГБТ+ сделала это событие чрезвычайно инклюзивным и продуктивным: девизом мероприятия стало «Помочь может каждый». «Для новичка вроде меня это была возможность по-настоящему почувствовать себя в компании как дома и завести новых друзей». – Тэмми, сотрудник-волонтер
Тэмми, сотрудник-волонтер
Путь от военной службы к гражданской жизни казался непреодолимым, но я смог воспользоваться партнерской программой Veterans Network и крупных корпораций «Hiring Our Heroes», которая позволяет военнослужащим работать в гражданской компании в течение последних трех месяцев их службы. Без такой программы перейти на работу в Blizzard сразу же после окончания военной службы было бы практически невозможно.
​​​​​​​ Маттео Спатаро, координатор уровней обслуживания, RPS
Путь от военной службы к гражданской жизни казался непреодолимым, но я смог воспользоваться партнерской программой Veterans Network и крупных корпораций «Hiring Our Heroes», которая позволяет военнослужащим работать в гражданской компании в течение последних трех месяцев их службы. Без такой программы перейти на работу в Blizzard сразу же после окончания военной службы было бы практически невозможно. 
Тим Васконселлос