RÓŻNORODNOŚĆ I INTEGRACJA

Chcemy stworzyć kulturę sprzyjającą włączeniu społecznemu i opartą na naszych podstawowych wartościach, która pozwoli uwolnić potencjał różnorodności i stworzyć najlepsze gry i rozrywkę.

Jak definiujemy różnorodność i integrację: Różnorodność – wszystkie sposoby, na które jesteśmy wyjątkowi, te widzialne i niewidzialne. Integracja – Każdy czuje się słyszany, ceniony i ma poczucie przynależności

„To niezwykle ważne, że Blizzard reprezentuje miliony graczy, którzy tworzą nasze społeczności na całym świecie – w naszych grach, w naszych opowieściach, w naszych postaciach i w naszych biurach na całym świecie. Wiemy, że różnorodność prowadzi do wzrostu i innowacji, a jednocześnie sprzyja włączeniu społecznemu, dzięki czemu gracze czują się jak w domu w naszych światach, a nasi pracownicy czują się jak w domu w Blizzard. Liczy się kwestia reprezentacji, liczy się zróżnicowana populacja pracowników, liczy się inkluzywność”
– Kelly Stevens, Kierownik ds. Różnorodności i Integracji w imieniu Blizzard Entertainment

SIECI PRACOWNIKÓW BLIZZARDA

Dziś skupiamy się na sześciu kluczowych wymiarach różnorodności, Gender, LGBT+, wojskowi/weteranie, kultury, różne zdolności i pokolenia. Starając się zapewnić znaczące inicjatywy na całym świecie, dostosowujemy nasze podejście do potrzeb każdego miejsca i regionu. W każdym z tych wymiarów różnorodności nadal wdrażamy programy i inicjatywy, które sprzyjają kulturze integracji, w której nasi pracownicy czują się słuchani i doceniani oraz mają poczucie przynależności. Nasze sieci pracowników zapewniają możliwości rozwoju i networkingu, oferują edukację i wiedzę wszystkim w Blizzard oraz napędzają zmiany w lokalnych społecznościach. 
RÓŻNE ZDOLNOŚCI
Chcemy stworzyć środowiska Blizzard, które będą dla każdego bez względu na indywidualne zdolności. Chcemy rozwijać i edukować naszych obecnych i przyszłych pracowników, aby doskonalić naszą kulturę i tworzyć epickie doświadczenia dla wszystkich naszych fanów.
di_logo_generations
POKOLENIA
Gry wideo są dla każdego, niezależnie od wieku i doświadczenia. Naszym celem jest stworzenie środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu, które wzmacnia różnorodność pokoleniową.
LGBT+
Chcemy promować kulturę, która cieszy wszystkich członków społeczności Blizzard, pomagając im poczuć się wartościowymi i zintegrowanymi, niezależnie od płci, orientacji seksualnej czy sposobu wyrażania płci.
WIELOKULTUROWOŚĆ
Naszym celem jest zbudowanie i wzmocnienie społeczności różnorodnych kulturowo pracowników Blizzard: w miejscu, gdzie wszyscy czują się u siebie, dzięki czemu firma Blizzard lepiej reprezentuje naszą globalną społeczność i służy za niezawodne źródło informacji, świadomości kulturowej oraz wsparcia.
WETERANI
Dążymy do tego, by przyciągnąć weteranów i zatrzymać ich w Blizzard. Poprzez połączenie wysiłków społecznych, rekrutacyjnych i usługowych współpracujemy, aby zapewnić, że weterani stanowią istotny element naszej różnorodnej kultury. Chcemy edukować naszych sojuszników w sprawach dotyczących weteranów.
di_logo_women
KOBIETY
Aktywnie promujemy kulturę integracji i przynależności dla wszystkich osób, które identyfikują się jako kobiety.
Sieć LGBT+ sprawiła, że to wydarzenie stało się niezwykle integrujące, zapewniając, że każdy może pomóc, i było to naprawdę satysfakcjonujące doświadczenie. „Pracując w firmie od niedawna, spotkałam się z cudownymi przejawami życzliwości i mogłam zawrzeć nowe przyjaźnie” – Tammy, wolontariuszka
Tammy H., dział technologii usług
Pracując w Grupie Produktów Konsumenckich, mam szansę stworzyć niesamowite i ważne produkty dla naszych fanów i członków rodziny Blizzarda. Tęczowa wtyczka Blizzard jest jednym z doskonałych przykładów kreatywności, zasobów i pasji Blizzard w walce o wspaniałą sprawę. Jestem zaszczycony i wzruszony, że uczestniczę w inicjatywach, które są mi bardzo bliskie.
Anna W., dział produktów konsumenckich
Droga od służby wojskowej do życia w cywilu wydawała mi się nie do pokonania, ale udało mi się wykorzystać partnerstwo naszej sieci weteranów z Hiring Our Heroes, programem współpracy korporacyjnej, który umożliwia członkom armii pracę w cywilnym przedsiębiorstwie przez ostatnie trzy miesiące ich aktywnej służby. Przejście do Blizzarda bezpośrednio po zakończeniu służby wojskowej byłoby niemal niemożliwe bez takiego programu. 
Tim V., dział technologii transmisji