多元化與包容性

我們致力於創造一種深植於核心價值的包容性文化,讓多元化的力量得以釋放,進而帶動最史詩級的遊戲與娛樂。

我們如何定義 D&I:多元化 (Diversity) — 所有讓我們獨一無二、盡情展現自我,以及被忽視的特質。包容性 (Inclusion) — 每個人都覺得自己的心聲被聽見、受到重視,並有歸屬感

「透過遊戲、故事、角色、以及全球辦公室,暴雪體現了全球構成我們社群的數百萬名玩家,這一點非常重要。我們知道,多元化會帶來成長與創新,而包容性則讓玩家在我們的世界中有回家的感覺,員工在暴雪也能感覺到家的溫暖。代表性、多元化背景的員工、包容性,三者都至關重要。​ ​​​ ​Kelly Stevens ​全球多元化和包容性經理代表暴雪娛樂

暴雪員工網路

今天,我們從六個關鍵層面來關注多元化,包括性別、LGBT+、軍人/退伍軍人、文化、不同能力和世代。為確保在全球推動有意義的計畫,我們根據每個地點和區域的需要來調整我們的方案。在多元化的每個層面,我們持續實施各項計畫和行動,以營造包容性文化,讓員工能夠感覺自己的心聲被聽見、受到重視並有歸屬感。我們的員工網路為暴雪提供開發和人脈機會,為全體員工帶來教育和觀念,並推動在地社區變革。 
多元技能
我們希望創造適合所有玩家的暴雪遊戲環境,不論玩家的技能為何皆能同樂。我們希望強化並教育我們現有和潛在員工,以發展我們的文化,為所有粉絲創造史詩級的體驗。
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世代
電玩遊戲是為每個人而設計,無論年齡和經驗均可盡享樂趣。我們的任務是營造兼容並蓄的環境,拓展世代多樣性。
LGBT+
我們致力於推廣的文化是頌揚暴雪社群中的每一個人,幫助他們感受到價值,不分性別、性傾向或性別表現。
多元文化
我們的目標是在暴雪打造並強化多元文化的員工社群,讓每個人都有歸屬感,並幫助暴雪發展成一家能代表全球社群的公司,成為文化意識、資訊與支援的可靠資源。
退伍軍人
我們關注於吸引退伍軍人玩家並讓他們留在暴雪。透過社交、招募和服務,我們相互合作,確保退伍軍人是我們多元文化的重要組成部分。我們的目標是讓盟友瞭解退伍軍人的問題和事務。
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女性
我們致力於推動包容文化,並為所有女性認同者營造一種歸屬感。
LGBT+ 網路讓這次的活動變得極具包容性,讓人感受到來自各方的援手,這是一次非常有收獲的體驗。作為公司的新進員工,感覺到大家的熱情歡迎,還有機會交到新朋友,感覺很棒。」 - 員工志工 Tammy
服務技術 Tammy H.
身為消費產品團隊的一分子,我有機會為粉絲和暴雪家族打造史詩級且有重要意義的暴雪產品。暴雪彩虹胸章是我們結合暴雪的創意、資源與對偉大事業的熱情的絕佳範例。我很榮幸,也很感動,能成為我心中最珍愛團隊的一分子。
消費產品 Anna W.
過去,我以為很難從軍人身分順利銜接到平民生活,,但我利用退伍軍人網路與招募英雄、企業獎學金計畫的合作關係,讓我這樣的服役人員在最後三個月在職服役期間得以在民間公司工作。如果沒有這樣的計畫,要想在服兵役後立刻加入暴雪,幾乎是不可能的事。 
直播技術 Tim V.