spacer

ダイバーシティ&インクルージョン

私たちは、多様性の力を解放し、最高のゲームとエンターテイメントを提供する核をなす価値観(“コアバリュー”)に根差した包括的な文化を作ることにコミットしています。

D&I の私たちの定義: ダイバーシティとは、私たちのユニークで、表面的または内面的な在り方における多様性を受け入れること。誰もが耳を傾けられ、大切にされ、そこに帰属しているという感覚を持つこと。

「Blizzard が私たちのゲームやストーリー、キャラクター、グローバルオフィスにおいて、世界中のこのコミュニティを作る数百万の参加者を代表していることはこの上なく重要です。多様性は成長とイノベーションに繋がるものです。同時にそれを受け入れることで、人々は私たちの世界をホームのように感じ、従業員は Blizzard をホームであると感じられるようになるのです。表現することは大切ですし、多様な従業員を持つこと、それを受け入れることは重要です」
​​​​​​​

Blizzard の従業員ネットワーク

今日、私たちはジェンダー、LGBT+、軍人/退役軍人、文化、異なる能力、世代などの6つの大きな多様性に焦点を当てています。世界中で重要な活動を行っていくべく、各サイトと地域のニーズに基づいてアプローチを調整します。これらの多様性の各次元において、私たちは引き続き、社員が聞き取り、評価され、帰属感を持つ包括的な文化を育てるプログラムや活動を実施します。従業員ネットワークにより、開発とネットワークの機会が与えられ、Blizzard 全体にも教育と気付きの機会が与えられ、地域コミュニティの変化が促進されます。 
異なる能力
能力に関係なく、全員に対応できる Blizzard 環境を構築します。私たちは、現在および将来の社員をパワーアップし、教育して、文化を発展させ、すべてのファンに素晴らしい経験を与えることを目指しています。
di_logo_generations
世代
ゲームは年齢や経験に関係なく、誰にとっても楽しめるものです。私たちの使命は、世代の多様性を促進する包括的な環境を育てることです。
LGBT+
私たちは、Blizzard コミュニティのすべての人を祝う文化を推進し、性別、性的指向、性描写に関係なく価値があると感じ、受け入れられることを支援します。
多文化
私たちの目標は、Blizzard で文化的に多様な従業員のコミュニティを構築し、強化することです。様々な人が属する場所となることで、Blizzard は私たちのグローバルコミュニティをより良く代表する会社へと進化し、文化的な気付きや情報、サポートのための信頼できるリソースとなっています。
退役軍人
Blizzard は、退役軍人の雇用と雇用継続を重視しています。私たちは、社会、募集、サービス活動の組み合わせを通じて、退役軍人が私たちの多様な文化の重要な部分であることを確認します。私たちは、退役軍人の問題や問題について教育することを目指しています。
di_logo_women
女性
私たちは、女性を名乗る全ての人々に対して受け入れと帰属の文化を推進することに尽力しています。
LGBT+ネットワークにより、誰でも助けになれるということを確認することで、このイベントが強く受け入れを推奨するものとなりました。これは非常に価値のある体験でした。私自身、まだ会社に慣れていないところもあったのですが、歓迎されているという感じや、新しい友人を作る機会があったことは、とても素晴らしかったです。 – タミー、社員ボランティア
Tammy H., Service Technologies
コンシューマー・プロダクトグループに参加することで、ファンや Blizzard ファミリー向けの、壮大で有意義な Blizzard 製品を作成できるのです。Blizzard Rainbow ピンは、Blizzard の創造性、資源、そして大義への情熱を組み合わせた素晴らしい例のひとつです。ひとつの大きな取り組みの一員となれたことが光栄で、とても嬉しく、心に響きました。
Anna W., Consumer Products
軍人から民間人の暮らしに戻ることは難しいことのように思えましたが、Veterans Network パートナーシップや Hiring Our Heroes、Corporate Fellowship Program を活用することで、現役の最後の3ヵ月は民間企業で働くことができました。私にとって、軍人から Blizzard で働くことへの転向は、こうしたプログラムが無ければおよそ不可能だったでしょう。 
Tim V., Broadcast Technology