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VIELFALT UND INTEGRATION
Wir möchten eine Kultur der Inklusion schaffen, die auf unseren Grundwerten basiert und die Macht der Vielfalt freisetzt, um die epischsten Spiele und Unterhaltungsprodukte zu bieten.

Unsere Definition von Vielfalt und Inklusion: Vielfalt – alle äußeren und inneren Merkmale, die uns so einzigartig machen. Inklusion – Jeder fühlt sich gehört, geschätzt und zugehörig

„Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Blizzard die Millionen von Spielern repräsentiert, aus denen unsere Community weltweit besteht – in unseren Spielen, unseren Geschichten, unseren Charakteren und in unseren globalen Niederlassungen. Wir wissen, dass Vielfalt zu Wachstum und Innovation führt. Die Inklusion macht aus unseren Welten ein Zuhause für unsere Spieler und aus Blizzard ein Zuhause für unsere Mitarbeiter. Repräsentation zählt, eine vielfältige Mitarbeiterschaft zählt, Integration zählt.“
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BLIZZARDS „INCLUSION NEXUS“
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VIELFALT & INKLUSION | HIGHLIGHTS 2019
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BLIZZARDS ZWEITER FRAUENGIPFEL

BLIZZARDS ANGESTELLTEN-NETZWERKE

Heute richten wir unser Augenmerk auf sechs zentrale Dimensionen von Vielfalt, nämlich Geschlecht, LGBT+, Militär/Veteranen, Kultur, physische Fähigkeiten und Generationen. Um sinnvolle Initiativen auf der ganzen Welt ins Leben zu rufen, richten wir unseren Ansatz an den Bedürfnissen der einzelnen Standorte und Regionen aus. Innerhalb jeder dieser Dimensionen rufen wir weiterhin Programme und Initiativen ins Leben, die eine integrative Kultur fördern, in der unsere Angestellten Gehör finden, geschätzt werden und sich zugehörig fühlen. Unsere Mitarbeiter-Netzwerke bieten Möglichkeiten, um sich weiterzuentwickeln und wertvolle Kontakte zu knüpfen, informieren und sensibilisieren alle Blizzard-Mitarbeiter und fördern positive Veränderungen in unseren lokalen Gemeinschaften. 
PHYSISCHE FÄHIGKEITEN
Wir wollen bei Blizzard ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder ungeachtet seiner Fähigkeiten wohlfühlt. Wir möchten unsere gegenwärtigen und künftigen Mitarbeiter stärken und schulen, um unsere Unternehmenskultur zu entwickeln und epische Spielerfahrungen für alle unsere Fans zu schaffen.
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GENERATIONEN
Videospiele sind für jeden zugänglich, unabhängig von Alter oder Erfahrung. Unser Ziel ist es, ein integratives Umfeld zu schaffen, das die Vielfalt der Generationen stärkt.
LGBT+
Wir möchten eine Kultur fördern, in der alle Mitglieder der Blizzard-Community gefeiert werden und ihnen helfen, sich ungeachtet ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung oder ihrer Geschlechtsdarstellung wertgeschätzt und fair behandelt zu fühlen.
KULTURELLE VIELFALT
Unser Ziel ist es, eine kulturell vielfältige Mitarbeiterschaft bei Blizzard aufzubauen und zu stärken: Wenn sich jeder Mitarbeiter als Teil des Ganzen fühlt, kann sich Blizzard zu einem Unternehmen entwickeln, das seine globale Community besser repräsentiert und das als zuverlässige Quelle für kulturelles Bewusstsein, Aufklärung und Unterstützung dient.
VETERANEN
Blizzard stellt Veteranen ein und bemüht sich um eine langfristige Bindung der Mitarbeiter. Durch eine Kombination aus sozialen Leistungen, Rekrutierungsbemühungen und Serviceleistungen möchten wir sicherstellen, dass Veteranen einen wichtigen Bestandteil unserer vielfältigen Kultur bilden. Wir möchten unsere Verbündeten in Veteranenfragen bestmöglich aufklären.
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FRAUEN
Wir möchten eine Kultur der Integration und Zugehörigkeit für alle Menschen fördern, die sich als Frauen identifizieren.
Das LGBT+ Network hat jedem die Möglichkeit gegeben, mitzuhelfen, und hat dieses Event so zu einer besonders integrativen und sehr lohnenswerten Veranstaltung gemacht. „Da ich selbst relativ neu im Unternehmen bin, hat es mich sehr gefreut, so herzlich aufgenommen zu werden und neue Freundschaften knüpfen zu können.“ – Tammy, freiwillige Angestellte
Tammy H., Service Technologies
Als Teil der Consumer Products Group habe ich die Gelegenheit, epische und bedeutsame Blizzard-Produkte für unsere Fans und unsere Blizzard-Familie zu entwickeln. Der bunte Rainbow-Anstecker von Blizzard ist ein tolles Beispiel für das, was wir erschaffen können, wenn wir unsere Kreativität, Ressourcen und Leidenschaft für eine große Sache vereinen. Es ist mir eine große Ehre, an einer Initiative teilhaben zu dürfen, die mir sehr am Herzen liegt.
Anna W., Consumer Products
Der Weg vom Wehrdienst ins zivile Leben schien für mich unüberwindbar. Aber ich habe von der Partnerschaft zwischen dem Veterans Network und dem Corporate Fellowship Program „Hiring Our Heroes“ profitiert. Es ermöglicht Wehrdienstleistenden, während der letzten drei Monate ihres aktiven Dienstes in einem zivilen Unternehmen zu arbeiten. Ohne ein solches Programm wäre mein Wechsel zu Blizzard unmittelbar nach dem Wehrdienst beinahe unmöglich gewesen. 
Tim V., Broadcast Technology