多样性与包容性

我们致力于创造一种植根于我们核心价值观的包容性文化,发掘多元化的力量,带来史诗级的游戏和娱乐。

我们如何定义多样性与包容度: 多样性——所有我们独特、被看见和没被看见的表现。包容性——每个人都能感觉到自己被倾听、被重视和有归属感

“暴雪代表着我们全球社群的数百万计玩家,无论是在游戏、故事、角色里,还是全球办公室里,这都至关重要。我们知道,多样性会带来发展和创新,而包容性则让玩家在我们的世界里有宾至如归的感觉,我们的员工在暴雪也能感受到家的味道。代表很重要,员工多样性很重要,包容性也很重要。”
——Kelly Stevens,全球多样性和包容性经理,代表暴雪娱乐
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暴雪员工网络

今天,我们关注了六个多样性维度,包括性别、LGBT+、军人/退伍军人、文化、不同能力和世代。为确保在全球范围内采取有意义的措施,我们根据每个地点和地区的需要来调整我们的方案。在多元化的每个方面,我们继续实施各种项目和计划来培养包容性文化,让我们的员工能够被倾听、重视并有归属感。我们的员工网络为暴雪提供开发和人脉机会,为全体暴雪员工带来教育和思想,并推动本地社群的变革。 
不同技能
我们希望创建适合所有玩家的暴雪游戏环境。我们希望强化并教育我们的现有员工和潜在员工,以发展我们的文化,为所有粉丝创造史诗般的体验。
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世代
电子游戏是面向所有人的,不论年龄和经验。我们的任务是营造一个包容性的环境,拓展世代多样性。
LGBT+
我们致力于推广的文化是能颂扬暴雪社群中的每一个人,帮助他们感受到价值,不分性别、性取向或性别表现。
多元文化
我们的目标是在暴雪打造并巩固一个文化多元的员工社群一个属于所有人的地方,帮助暴雪发展成一家更能代表全球社会的公司,并作为文化意识、信息和支持的可靠资源。
退伍军人
我们关注于将退伍军人吸引并留在暴雪。通过社交、招募和服务,我们共同确保退伍军人是我们多元文化的重要组成部分。我们的目标是让我们的朋友了解退伍军人的问题和事务。
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女性
我们致力于促进一种包容和属于所有女性的文化。
LGBT+网络让这次活动变得极具包容性,因为它让人感受到任何人都能伸出援手,是一次非常有益的体验。我作为公司一名比较新的员工,大家对我都很热情,还有机会交新朋友,感觉非常好。”——Tammy,员工志愿者
Tammy H., Service Technologies
加入消费者产品小组意味着我有机会为我们的粉丝和暴雪家族打造史诗级和有意义的暴雪产品。暴雪彩虹饰针是我们将暴雪的创造力、资源和热情融入伟大事业中的绝妙例子之一。能为这个重要的活动付出我的一份力,我感到很荣幸和感动。
Anna W., Consumer Products​​​​​​​
对我来说,从服兵役到平民生活的道路似乎是无法逾越的障碍,但我得以利用退伍军人网络与“招募英雄”公司奖学金计划的合作,该计划让服役人员在服役期的最后三个月在平民公司工作。如果没有这样的计划,我是不可能在服完兵役后立即转入暴雪的。 
Tim V., Broadcast Technology